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Temario del curso

Introducción a la IA en RRHH

  • Visión general de las capacidades de IA relevantes para RRHH: modelos de lenguaje grande, automatización y análisis
  • Casos de uso comunes de RRHH y áreas de impacto
  • Cómo evaluar la preparación y el alcance para pilotos de IA

IA responsable, privacidad y cumplimiento normativo en RRHH

  • Fundamentos de la privacidad de datos y manejo de datos personales en RRHH
  • Sesgo, equidad y consideraciones legales en la contratación y la evaluación del desempeño
  • Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RRHH

Indicación práctica y flujos de trabajo generativos para RRHH

  • Elaboración de indicaciones para descripciones de puesto, resúmenes de selección de candidatos y cartas de oferta
  • Plantillas y patrones de indicación para comunicaciones y borradores de políticas de RRHH
  • Iteración de indicaciones, validación y verificaciones con intervención humana

Automatización y diseño de procesos

  • Diseño de flujos de trabajo integrales que combinen modelos de lenguaje grande, hojas de cálculo e sistemas de gestión del talento (HRIS)
  • Automatización de tareas repetitivas: programación de entrevistas, respuestas a preguntas frecuentes y listas de verificación de incorporación
  • Patrones de integración con API y herramientas low-code (visión general)

Análisis de personas y apoyo a la decisión basado en IA

  • Uso de IA para análisis de fuerza laboral: predicción de rotación, análisis de brechas de habilidades y recomendaciones de aprendizaje
  • Interpretación de resultados del modelo y comunicación de insights a las partes interesadas
  • Establecimiento de KPIs y medición del retorno de la inversión (ROI) para iniciativas de IA en RRHH

Gestión del cambio y hoja de ruta de implementación

  • Conformación de equipos interfuncionales y estrategias de participación de las partes interesadas
  • Planificación piloto, fases de lanzamiento y capacitación para equipos de RRHH
  • Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua

Taller práctico: Diseño de un caso de uso de RRHH habilitado por IA

  • Actividad grupal: seleccionar un problema objetivo, diseñar una solución y crear indicaciones y flujos de trabajo
  • Presentaciones y revisión entre pares con retroalimentación ética y operativa
  • Próximos pasos y plantillas para la implementación piloto

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Familiaridad básica con procesos y terminología de RRHH
  • Comodidad al utilizar hojas de cálculo y aplicaciones web
  • Interés en el uso práctico y consciente desde el punto de vista ético de la IA en RRHH

Audiencia objetivo

  • Gerentes de RRHH y socios comerciales de RRHH
  • Profesionales de adquisición de talento y operaciones de personal
  • Analistas de RRHH y practicantes de análisis de personas
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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